（一）优化结构。将编制全额下达到学校，每学年根据学校的学生数、班级数调整学校编制；同时，对边远学校、小学校的教师编制给予适当倾斜。建立教师补充长效机制，每年采取公开招考、考调等方式为农村学校补充百名新师资，保障学校正常教学。

　　（二）提升素质。成立名师工作室41个，传、帮、带培养更多优秀教师。组建城乡办学共同体12个，盘活优质教师资源，通过“骨干教师带教、专职教师走教、优秀课例点教、青年教师支教”“四教”提升农村教师专业素养。

　　（三）保障待遇。根据离城距离按月发放农村教师补贴100—300元；落实乡镇工作补贴，8个乡镇教师每月补助300元，其余15个乡镇教师每月补助200元。投入5155万元，建成农村教师公租房834套，确保农村教师居有定所、安心从教、乐于奉献。